为进一步加快城市建设步伐，规范城市房屋拆迁管理，加大拆迁力度，经市政府研究决定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘拆迁办工作人员20名。具体公告如下：

一、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

具有本市常住户口且符合报考条件的人员。

（二）报考条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱城市建设拆迁工作；

2、服从领导、听从指挥、遵纪守法、责任心强，本人和家庭成员及主要社会关系中没有违法犯罪记录，不是法轮功习练者；

3、全日制本科以上学历，年龄在32周岁以下（1978年1月1日以后出生）工民建、市政工程、造价、园林等专业的男性毕业生；

4、身体健康，五官端正，无残疾，无口吃，无传染疾病；

5、具有岗位所需的其他资格条件。

二、招聘岗位及报考办法

1、招聘岗位：招聘拆迁办工作人员20名。

2、报名时间：2010年7月13日至7月19日，每天上午8：30-11：30、下午14：30-17：00。

3、报名地点：人才交流中心（原职教中心门口南侧）。咨询电话：6659133。

4、报名手续：由本人持近期一寸免冠彩色照片4张（背面写清姓名），毕业证、户口本、身份证原件及复印件、考务费100元。报考者户籍所在地派出所出据政审材料一份。

三、招聘程序

招聘程序分为笔试、面试、体检、考核、聘用五个阶段。

1、笔试。笔试采取闭卷考试的方法，主要测试基本理论知识和能力，卷面分值为100分，占招聘总成绩的70%。

2、面试。依据考生笔试成绩从高分到低分按1：1.5的比例进入面试。面试程序，先由考生抽取面试顺序号，按顺序号进行答辩，限时5分钟，评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，评委打分的平均得分为本人的面试成绩。面试分值为100分,占招聘总成绩的30%。

3、体检。面试结束后，按体检人数与实际招聘人数1：1的比例，依据考生的综合成绩从高分到低分确定体检人选。成绩出现相同时，笔试成绩高者优先。因体检不合格出现的人选空额，按考试成绩依次递补。

4、考核。由人事部门和拆迁部门共同组织对体检合格者进行考核，考核合格者确定为聘用人选。因考核不合格出现的人选缺额，按综合成绩依次递补。

5、聘用。经考核确定的聘用人选，由拆迁部门按有关规定办理聘用手续。

三、聘后待遇

1、招聘人员不列入编制，人事关系不调入拆迁办，按聘用制管理，由拆迁办与受聘人员签订聘用合同，聘用合同采取书面的形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

2、聘用人员试用期为两个月，聘用合同期限为一年(含两个月试用期），聘用期满后，经用人单位考核合格，双方同意，可以办理续聘手续。

3、受聘人员聘用期间享受与事业单位同等人员工资福利待遇，同时参加医疗、养老等社会保险。所需费用由财政拨付。

4、受聘人员档案放在市人才交流中心，实行人事代理。

 

 

2010年7月12日